前言
作者?参考?资料?，结合面试，?整理出?关于?面试官会问到的9个方面的问题，从如何使用STAR法则优化简历及面试时常见问的问题?，与?大家?一起?分享?，若有?疑问?及?建议?，可在?评论区?留言讨论?，共同?进步?道阻且长?，行则?将至?！
简历优化思路：
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
TAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 任务
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
面试常见QA：
一、Q简单介绍基本情况。
A：2017年6月前从事餐饮行业，熟悉咖啡、调酒、拥有餐饮行业相关经验5年，曾自己创业、摆摊、合伙开店经营，木地板店、卤肉店、加盟鸡排店等，有实体店管理运营经验。
2018年，微拍堂担任商务经理，负责华北、华中、华东文玩相关市场推广工作，多次在50人全国市场推广团队业绩前3，入驻商家800家，扫码关注用户1W家，年交易额120亿。
2019-2022年，转转，担任-产品运营，拥有三年线上运营相关工作经验熟悉运营流程及跨部门对接相关工作SOP，熟悉商家、类目、活动、数据产品运营相关工作，适应能力强，善于执行。
二、Q为什么会从上家离职？
上家公司的发展很好，我对其有着很深的感情，3年让我从线下转为线上产品运营综合能力都有很大的提升，
因为个人原因，还是想更聚焦成为艺术藏品方向的商家/品类运营方向的行业专家，希望后期可往管理层方向发展，想换个环境重新开始。
三、Q:为什么选择我们这家公司？
A：在百度上了解下该公司的报道，与自己追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
贵公司的这个岗位有很广的发展空间，出于个人长远发展考虑，希望可以从事这个岗位。
未来我想成为管理层，所以现在从基层做起，积累经验，希望在5-10年内积累更多的经验和能力为自己的将来做铺垫。
贵公司是由规模的集团化公司，我觉得可以学到不少东西。
职位是个很好的发挥我潜能和能力的平台。
贵公司在所属行业，是标杆性的企业，我觉得只要在这样的企业中工作自身的价值才能得到最大的发挥和体现。
四、Q：你为什么愿意到我们公司来工作？
A:我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路，贵公司一直都在稳定发展，在近几年来的市场上很有竞争力，与我规划预期相符。
五、Q：对这个岗位薪资有什么要求？
A：我对工资没有硬性要求 ，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
六、Q：就申请的这个岗位，你认为还欠缺什么？
A:对于这个岗位我相信我可以胜任的，和之前的工作匹配度还是蛮高的，已经有了框架性思维，只是缺乏经验，
这个问题，我可以进入公司后以最短的时间时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快的融入公司的企业文化，进入工作状态。
七、Q:你对加班的看法？
A：我理解基本上，如果上班工作有效率，工作量合理应该不太需要加班的，如果是工作需要我会义不容辞加班，
目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
八、Q：在五年的时间内，你的职业规划？
A：我准备往商家/品类专家、管理等方向有所作为，希望可以按照公司的管理思路发展。
九、Q：你还有什么问题要问吗？
A：贵公司对入职公司的员工有什么培训项目，我可以参加吗？
贵公司的晋升机制是什么样的？
感恩阅读！！！
