昨天深夜，刚刚在央财开完讲座回家，问掌柜的一个朋友在微信上说要找工作，让我帮忙看看简历，热情的问掌柜立马就点头答应了。然后微信上立马传来了十好几张截图，全是文字，我快速地翻了三四张，大致了解到姑娘陈述的是自己为什么要从英语专业转到媒体行业的初心。态度诚恳，文采斐然。但说实话，看起来确实有点累。
很多初写简历的同学大概都抱着这种写自传的心情，打开电脑，点进Word，准备不走肾只走心地把自己过往三五年，甚至上十年的经历一股脑全部倾倒出来。心想，我的情怀这么多，还怕不能打动一个HR，but wait a minutes，给我点时间浇盆冷水。
你可能不知道哦，大多数HR可能并不太喜欢读故事；
你可能不知道哦，大多数情况下，HR是在开完一天会之后，在因为没招到合适的员工而被老板劈头盖脸一顿臭骂之后，在临下班前的那么几分钟，才打开邮箱翻到你的简历的，此时，她已经陷入极度的肌体疲惫和精神疲惫，并没有太多时间和心情听你诉衷肠哦。
那么，要怎么才能写出一份抓得住HR眼球，最大程度确保你能拿到面试机会的简历呢？
根据面包求职的导师昨天在央财线下讲座中分享的内容，以下几点是特别需要注意的啦！
基本格式
格式这个大问题可以细分为几个小项，例如，字体、字号、间距以及标点。
字体
在字体上，绝对！绝对！绝对不要超过三种。
如果是中文简历，字体不建议超过两种，切记克制住你对各种萌萌哒字体的偏爱，老老实实用黑体+宋体就好。这有点像穿衣服，不知道买什么款式就买基本款，不知道买什么颜色就黑白灰，经典的总是没错儿的。
如果是英文简历，常用字体有Times New Roman, Arial以及Verdana. 不要随意发挥。
字号
字号上，一份简历不要超过五种字号，一般以三种为佳，一级标题、二级标题和具体内容各一种字号即可，以便帮HR在最短时间抓住简历的层次。以及，不要用斜体、下划线以及加粗的方式去Highlight，就拿加粗举例吧，加粗之后的文字在感官上会给人间距缩短的感觉，显得更为紧凑，粘成一坨，至于是一坨什么，我就不说了。如此聪明的你，一定可以get我的意思。
间距
切忌，不要顶头排版，留两厘米的页边距，即减少每行文字的承载量，确保HR在读取简历时，眼球无需做多余的左右移动，以免她会不耐心。
给HR方便，就是给自己方便，你说呢～
标点
标点是一个庞大的群体，只可惜大多数人（也包括我在内）只认识逗号和句号。偶尔宠幸一下顿号和分号，说不定会有意外惊喜哦。
当你要排列一群有并列关系的、属于同类事物的时，可以借用顿号。例如你可能会在简历中这样写到：这份工作的主要职责是采集、分析、整理数据。
问掌柜我私以为，顿号要比逗号好看一点点，大概是因为顿号比较直，符合我的口味。
基本结构
一般来说，不论是求职简历还是申请学校时的resume，都应该涵盖一下几方面的内容：
基础信息、教育背景、工作／实习经历、课外活动
如果是申请学校，会多出一项科研经历，但在此就不赘述了
那么这个整体框架下的每一个小类目应该包含哪些内容呢？
基本信息＝ 姓名＋ 联系方式（Phone Number）＋ 邮箱 ＋ （籍贯）
有几点需要强调：
邮箱不要留QQ邮箱，会显得非常业余。我试图找一个神比喻来阐述这个问题，但是苦苦思索十分钟之后依旧没有等来神来之笔，于是我求助了百度。当我输入“为什么QQ邮箱比较低级”时，百度非常智能地读懂了我。
排位第一的帖子是“为何QQ邮箱这么好用大家还是觉得它很low”，点进去我找到了一条神回复。他是这么说的“觉得QQ邮箱low应该都是在工作场合吧，就其实跟拖鞋一样，虽然舒服，但是你不能穿着它去上班”。讲真，如果我是贝恩的老板，我当然希望我的员工都穿Valentino。要的就是一秒钟就能镇住客户的那个范儿。道理呢，总是想通的，所以邮箱的挑选也要符合默认规范，Gmail用不了的时候，好歹申请个网易邮箱吧。（这句是真的没有收广告费啊喂！）
籍贯为什么要加小括号呢，因为它是待定项。如果你投四大、咨询和快消，则无需标注；但是投中海油、中粮这样的央企时，一定要标注清楚。
最后，还有一点要啰嗦一下，讲完我就转入下个议题。那就是不要被类似“HR面试时喜欢问星座”这种包装成社会新闻的无良娱乐新闻影响，星座这种伪科学的命题，真的不用放在简历上！
教育背景=学校 + 学位 + 学习地点 + 时间 + GPA + 获奖情况 + 论文 + 主修课程
这部分比较明晰，需要注意的有两点：
一是：按照时间优先级排序，博士经历写在硕士经历之前；硕士经历写在本科经历之前；至于高中，就不用写啦！
二是要教给你们一个小trick：如果你刚好在碰到给分极其严格的老师，属于GPA不够高，但是在班级或者是年级排名都很不错，可以用排名取代GPA，说明自己的学习能力。人不利己天诛地灭嘛。
工作/实习经历=公司名称 + 职位名称 + 工作地点 + 工作内容
这部分的主要难度在于工作内容，具体来说就是要量化，至于怎么量化，接着往下看，我会告诉你。
课外活动=项目名称 + 担任角色 + 地点 + 时间 + 活动内容
格式和工作/实习经历这一项保持一致，比较标准的呈现方式如下：
? Jun.2014 –Nov.2014 （时间）
Highcost performance electric vehicle research project (Tongji-BOSCH joint research project) （项目名称&地点）
Project member & final reporter （角色）
? A paper named “Feasibility Analysisof a Wheel Drive System with Dynamic Absorber” was published （以上都是活动内容）
接下来我们讲最重点，那就是量化。
为什么要量化
这里就需要谈一下人性的问题了，每个人都有一定的表演性人格，而且，面对没有见过我们本人的HR，在完全没有相处情景的情况下，要吸引到她的注意，在言辞上对自己进行一定的包装和修饰，展现自己有趣的一面，这些套路无可厚非。
但是我们换位思考一下，企业也需要一定的安全感，确认他们录取的人是有效的，在工作中会有产出，能为企业带来效益。所以，在表现自己有趣的同时，我们也需要表现自己有用的一面。
试想，如果你是老板，你会拒绝一个有趣并且有效的人吗？反正我很难say no。
而衡量效率最佳的标尺就是数据，将一切量化。
量化是一个消除修饰的过程，例如我们这样可以描述一个短跑运动员：训练刻苦，下肢奇长，反应灵敏，枪响后如离弦之箭那般飞速冲了冲去，一路狂奔，完成了比赛。怎么讲，比喻满分，写意满分，但也有可能夸张满分。作为用人方，他们更期待看到的是挤掉水分之后的真实。例如，在2015国际田联钻石联赛尤金站男子100米比赛中，中国短跑名将苏炳添以9.99秒获得第三，这是中国选手首次跑进10秒大关。
速度、里程、名次，历史地位，一目了然。
一个句子，清楚显示你在多长的时间内可以完成多少任务，让企业能借此准确估算你能带来的效益，并放心录用你。这是你能做到的最大的真诚。
既有套路，又有真诚，才是真的聪明。
那么，接下来我们聊聊如何量化？
如何量化
量化可以分为绝对量化和相对量化。绝对量化要更狠一点儿。
什么是绝对量化呢？
你有没有阅读过资料、处理过数据、书写过报告？如果有的话，多少份资料？多少数据？多少页报道？用时多久？
你写过文章吗？文章阅读量多少？影响了多少受众群体？近六个月的阅读量的变化趋势是上涨还是下降？
更有甚者，在此基础上要求原因分析，刨根问到底。
那么相对量化呢？
大概就类似于，有没有获得过什么奖项、荣誉或者表彰？有的话，几次呢？是什么级别的？
我想，还有一个更通俗的例子可以解释这个区别。
“我瘦了”是一个相对量化的描述，而我用了三个月，每天晚上跑步五千米，用时控制在30-35分钟，体重从125斤减至110斤，本人身高171CM，就属于绝对量化了吧。
反正，后者更打动我，你也是这样吗？
