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FIRST FROST
是否你还在写这样的简历名称：我的简历，个人简历，张三的简历，求职简历。或者说口号简历：天生我材必有用，机会是留给有准备的人的，换个角度来说，如果你是HR会不会已经审美疲劳，甚至连简历都不想要打开！
第一、简历名称就是你的演讲题目，好的简历名称就是敲门砖，让HR想要了解你！
简历命名：应聘岗位+姓名+匹配买点
比如：应聘财务-张三-已获得注册会计师
应聘数据分析岗-李四-二年腾讯数据分析经验
HR知道你是谁，知道你的来意，知道你的价值，能够第一时间赢得好感！
第二、用相亲思维写简历
面试和什么最像？其实不是想考试，而是像相亲，相互选择才能完成应聘，合适才是王道。宝马车确实高端大气上档次 ，但是如果你是需要一个泥地里干活的汽车，肯定还是拖拉机更为合适。匹配度越高，你越会被HR看中。
那么如何匹配公司岗位？
（1）5C原则
能力：个人能力是否匹配企业需求
职业规划：个人成长目标是否匹配公司提供的机会
薪酬：个人薪酬福利是否匹配公司预算
文化：个人三观是否匹配企业文化
氛围：个人性格是否匹配团队氛围
（2）解读招聘广告+匹配职业经历
硬性要求：学历、年龄、专业等
专业技能：内容创作、视频剪辑、活动策划、数据分析
通用技能：与人沟通、团队协作、抗压能力
人往往会觉得，我都符合，这是因为人都喜欢往好的方面去想自己，但事实并非如此，除非你能列出数据证明自己！
第三、如何回答HR的五个高频面试问题
（1）你为什么投这个岗位？
你可以用知、能、愿模型回答
知：认知，对岗位所要做的事情的认知
能：能力，应聘者拥有的技能，资源。你不是来学东西的，你是来教东西的，带来价值的你，才是公司需要的
愿：意愿，应聘者对岗位的热情和规划
（2）你期待的薪资是多少？
A、千万不要先报价
反问HR薪资构成，结构，包括涨薪规则
B、千万不要保底价
就算你和岗位不是非常匹配也不能保底价，要知道就算你保底，也不会被选中
（3）底薪低，跳槽如何突破公司规定的涨薪不超过百分之二十
一句话，贵有贵的理由，你要超过百分之二十，就要给出理由，学历背景，专业能力，客户资源
（4）为何频换工作？
A、诚实的告诉HR跳槽的原因和对比反思
B、强调是有职业规划的跳槽
C、突出跳槽学到的经验和技能
E、解释被动的不可抗力导致自己跳槽
F、直言长期为企业服务的一样
（5）你还有什么问题要问我？
没问题等于无所谓
有问题等于你价值观最关注的事情
这几个问题你可以收入囊中：
团队文化是怎么样的
公司未来3-5年的规划
公司为什么招聘这个职位
这个岗位在公司的培训、晋升、成长路径是什么
您在这家公司待多久了，是什么吸引你留在这里工作呢？
简历、面试可以趋利避害，不等于可以作假说谎。所以真诚才是第一法宝。
“专业的事向专业的人请教”，Sophie老师的《关键演讲——每一次演讲都是人生的重要时刻》是她的《PPT演讲力》这本书的应用版，我提到的部分来自第二章《手把手教你做求职简历和面试演讲，成为OFFER收割机》
END
