一项调查显示，85%的职场人存在简历信息造假的情况，据我了解，这个比例恐怕还要再高，可以说简历信息造假是一个普遍现象，只是造假的程度不同罢了，一般来说，简历信息造假集中在工作年限2到15年之间，主要原因可能是一是工作年限太少，无法造假，例如你刚毕业，就说担任公司中层管理、薪资收入比肩公司技术骨干等，一眼就能看出来了造假，二是工作年限15年以上，没必要造假，具有15年的工作经验，一般已经身处中层的位置，在行业的小圈子也是有头有脸的人物，造假的成本比较高，就算你想造假，也不太可能躲得过公司的背景调查。
简历信息造假的方式有很多种，本人看过太多的简历，根据亲身经历的案例，总结如下，简历信息大致可以分为客观信息和主观信息，两者造假的情况都比较普遍。
客观信息
常见的是工作的起止时间与实际不符，一是扩大工作时间的范围，如2017年7月毕业，实际参加工作为2017年11月，简历显示2017年8月开始工作，将未工作的3个月算上了工作时间。二是移花接木将一些服务较短时间的公司隐藏，凑成一段比较长的工作经历，如2017年11月-2018年2月在甲公司，2018年3月-2018年5月在乙公司，2018年5月-2018年12月在丙公司，简历显示2017年11月-2018年12月在丙公司。这样就看不出一年时间之内换了三家公司的真实情况了。
一种是拔高职务，如实际工作中是一名专员，简历上写主管，这种情况尚可理解，毕竟专员向上晋升就是主管，有些公司习惯于让员工先承担主管的责任，再给主管的职务。如果是一名专员，但简历上却写经理职务，就是明显的拔高职务了。
另一种是虚构职务，公司本没有这样的职务，把职场中惯用的职务安在自己头上，因为公司性质不同，职务体系和称谓也不尽相同，这个很容易被忽略，如台资、日资、国企和民企有很大的不同，也很难横向对比。
由于大专及以上学历信息从2001年开始，可以通过学信网查询，所以一般学历信息造假集中在毕业时间在2001年以前的，非全日制学历（成教、自考、网考等）造假几率大于全日制学历。
常见于隐藏部分服务过的公司，一般在这些公司有着不太光彩的经历，如存在劳资纠纷、协商解约、被开除等情况，还有的是为了取得看起来较长的一段工作经历，体现工作比较稳定的假象。
还有个别虚构服务公司信息的，说实话这种做法比较低劣，现在互联网这么发达，一查就能查得到是否存在这个公司。
一是虚报工资，二是虚构薪资构成，这个无非就是想在后期谈薪时多点筹码，但其实很难起到作用，HR一招“请提供银行流水”立马破解，所以想要靠虚报工资来获得更多薪酬谈判的筹码是不可行的。
主观信息
由于主观性信息存在认识和评价上的弹性，所以主观信息不能简单的认定是造假，更多的情况是虚高、好高骛远、不切实际、盲目自大等，主要存在以下几项内容中。
一是扩大工作内容的范围，如实际负责一项工作，简历写负责二项、甚至三项、四项工作。二是工作内容不是根据自己实际情况来写，而是参考了用人单位的招聘广告，由此修改而来，这种做法看起来聪明，很容易通过简历筛选环节，但如果没有真才实学，在后面的面试环节还是容易被淘汰掉。
一般是夸大自己的技能水平，严格来说这个不能称之为造假，更多的是自我评价虚高，有经验的HR在筛选简历时，都会打个折之后再评估。
仁者见仁、智者见智，对自己的评价也是一样，同一个人在不同时期自我评价也是不一样的，一般是虚高过誉，过谦的不多见，没见到哪份简历说自己缺点一大堆的，都是说自己如何如何的优秀。
对于面试官而言，了解这些有助于有效甄别、筛选简历，对于求职者而言，敲响警钟，不要一失足成千古恨，因为一点瑕疵而错失好的机会。
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