先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。
简历是求职者的敲门砖，但这个“砖”，你准备好了么？阅读了成百上千份简历之后，我发现很多简历上都会有一些常见错误，今天小M就总结下，提醒正在写简历的你，千万可别犯！
×错误做法：有些求职者简历文件名只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，不写自己名字和应聘岗位，HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，即便简历被HR打开，在保存简历时，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。
√正确做法：无论是图片形式还是文档形式的简历，保存文件名都要写上自己名字和应聘岗位，HR只喜欢简化他工作的候选人，不会喜欢给他带来麻烦的求职者。
×错误做法：有些应聘者的简历冗长，有三四页，HR一天可能收到数百封简历，看一份简历的时间一般只有几十秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的。
√正确做法：尽量将简历内容集中在一页A4纸上，文字要精简再精简，不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。
×错误做法：有些简历没有注意排版，内容密密麻麻集中在一个页面，看起来千篇一律，显得比较死板，不够灵动，过多的框框也会给人一种束缚感，导致HR读起来很吃力，难以一下子抓住重点。
√正确做法：人靠衣装，简历也需要包装，把简历中的文字精简再精简，确保页面上下左右有足够的留白，确保各行字之间有足够的间距，保证视觉效果是看起来是“舒服”的，无论简历内容怎样，我们至少要保证简历是“高颜值”的，让人一看就想往下读才行。
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×错误做法：常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等；但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。
√正确做法：诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。
×错误做法：很多同学应聘设计类工作，在简历中附了很多作品，都是高清大图，导致简历有几十兆甚至上百兆。对于HR来说，下载超大简历比下载普通简历麻烦，万一HR不愿下载或者下载失败，岂不是连看你简历的机会都没有？
√正确做法：设计同学要展示以往作品的，简历中可以少附一些图，挑精品做展示，更多作品以网站链接或者网盘链接的形式写在简历里或在投递时附上作品链接，不建议直接贴特别多的图片。
×错误做法：看过一些同学的简历照片直接放生活中、艺术照，艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。
√正确做法：工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉。
×错误做法：收到过很多求职者发来的Word格式的求职简历，每次打开90%的简历都会出现格式错乱，有些甚至无法打开，这种体验是非常糟糕的，这主要是因为Word版本太多，兼容性差，一般遇到这种情况HR直接PASS掉~
√正确做法：使用PDF格式的简历使你给HR第一印象不错，懂些职场规则，靠谱专业，印象分+1 ，PDF是通用浏览形式，可以支持几乎所有平台的浏览，手机、平板、浏览器、社交应用内、PC、Mac都能被查看，方便HR查看，在跨平台方面有优势。
当然你也可以用word制作简历，然后保存成pdf格式。
目前很多简历制作网站都通用PDF格式，比如：锤子简历的在线简历制作，选择模板填充自己的资料就可以一键导出PDF格式的简历，非常高效完美。
使用PDF格式打印出来的简历也是非常的精美，是不是和传统简历天壤之别，这也是目前最流行的简历模板设计趋势，这样的简历模板不香嘛~
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