作者|花娅 【媛创写作变现营】学员
今年，由于疫情的缘故，很多公司在连续多个月亏损，负增长的情况下，不得已发布了裁员和放缓招聘的消息。
6月1日，据《纽约时报》报道，谷歌取消了对2000多名合同工和临时工的招聘，以缩减开支，同时，打车软件公司Uber近期已裁掉大约6700名员工， 酒店预订公司AirBnB 和美国科技巨头国际商业机器股份有限公司（IBM）也陆续宣布，将在疫情中进行大规模裁员。
在不可预测的黑天鹅事件下，经济受到严重冲击，很多人不得不重新找工作，即使一家很小的公司单位，现如今一天也能收到几十份简历。而我所在的跨国公司，一个岗位的简历投递量更是达到了每天上百份。
放在平时，一份好的工作机会竞争都很激烈。更别说，在如今特殊的时期下，就业岗位缩减，找工作瞬间像是千军万马过独木桥，简历则是过桥的第一关。如果我们不好好准备简历，分分钟有落水的可能，最后恐怕连糊口的工作都难找了。
那么，如何写出吸睛的简历呢？作为一名跨国公司的运营组长，每周浏览1000+简历，接下来跟大家分享3个写简历的技巧，希望可以帮到有求职需求的朋友，顺利脱颖而出，得到面试邀请。
在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维说：“以终为始，明确想要的结果，再行动，方向才不至于跑偏。”
写简历也是如此，我们常常以为简历突出自己就行，但没这么简单。只有足够匹配，你才可能被需要。每个HR 和面试官，都是希望可以找到胜任职位的人选。
如果完全匹配，那是最好；如果一般匹配，他们就会开始犹豫，是否需要邀请面试。所以，我们首先需要知道面试官需要什么岗位的人才，然后刻意匹配，针对性下手准备，才能写出真正与岗位匹配的信息。
比如：公司需要招一名有数据分析能力的运营人员，而你投递的简历上却写了很多海报设计的经历，与岗位明显不匹配，这时被刷下的概率就极大。
这时，我们不妨换个思考顺序，以终为始，先查看公司发布的岗位需求，研读其中的关键词，问问自己是否能够胜任，是否有过相关经验？
如果答案是肯定的，那么你与岗位的匹配度不会太差，可以着手写简历了。如果答案是否定的，而自己又坚定想得到该面试机会，可以借助求职信，辅助阐述与岗位的渊源，给面试官值得一试的理由。
布鲁克?诺埃尔?摩尔 在《批判性思维》中写道：“数据是实力最佳的论证，现今社会，用数据说话，比用任何方法都要强。”
可见，用数据来体现，不仅简单直接，还是一种最高效的方式。
比如，你想应聘的运营专员岗位要求上，写着“对产品促销活动有策划和组织能力”，而你的简历上刚好写着：
“X年X月：就职于X公司，负责申报并设置店铺活动3次/月，店铺产品的转化率提高1.5%；”
这些数据清晰明了，第一时间便能吸引住面试官的眼球，尤其是有结果成绩体现，面试官觉得合适，那么邀请面试的概率就大大提高了。
反之，如果你只是写“有申报活动的经历，很成功”，但没有突出活动次数，频率，规模，效果等，不够有说服力，导致面试官不知道其真实性，很可能直接跳过看下一份简历了。
所以，把HR想看的内容写出来还不够，让TA相信才行。而借助数据来突出我们的里程碑事件，让简历看起来“有料”，再合适不过了。
发出去的简历，很多时候就像面试官眼中的一条小小沙丁鱼。如果简历多的话，面试官可能一天得看成百上千的沙丁鱼，所以传说中3秒一份简历的神速是真的存在的。
这个时候，我们千万不要低估应聘者的数量，也不要挑战面试官的眼力。认真做排版，才是王道，切不可以在这方面失分，就太可惜了。
简历基础排版，需要遵循几个原则：
A：基本信息正确，无语病，无错别字
B：事件倒叙排列，让面试官一眼看到最近的经历。
C：尽量在一页纸上装上所有内容，切忌3-5页长篇大论
在基础排版上，简历可以做进阶设计。比如：求职岗位偏向艺术类，可以选择人格化较强的排版，突出时尚个性；如果求职岗位偏向理性类，则选择精简风即可。
无论是基础版还是进阶版，都要保持页面的干净整齐、思维条理清晰、重点突出，才值得面试官在茫茫简历中，愿意多花一点时间去了解你，为你多驻足一目，最后你才有脱颖而出的可能。
美国开国先哲富兰克林曾说：By failing to prepare, you are preparing to fail. 意思是：不准备成功，就准备着失败。
虽然受疫情的影响，我们减少了很多就业机会，但不意味着没有机会。
机会永远是留给有准备的人的，只要我们愿意认真对待，就比别人多一份成功的可能。
当我们做足准备，投出最好的简历，让面试官一眼认出你就是他要找的人，你就成功了。
我们不奢望抓住每个机会，但是当属于你的机会出现时，希望你已做好牢牢抓住的准备，成为那个被上帝眷顾的人。
2020年，时间已过半，未来还有很多未知在等待着我们。愿我们都能闯过所有的难关，等到柳暗花明之日。
