我是普校本科学历，从小公司跳槽到阿里、字节等大厂，就是靠以下简历技巧！
在我担任产品总监期间，看过几百份简历，面过海归、清北985、普校的人，发现很多人的简历，是给自己减分的。
无论hr，还是业务部门，初筛一份简历的时间，只有10秒。
这么短的时间内，第一眼看什么？
?看的就是和职位JD的匹配程度！
所以，无论你是什么名校，拿过多少大奖，和职位JD关联不大的内容，写得越多，只会给你减分！
因为你在其它方向上的成就越高，要把你掰过来在当前职位上出成果的成本也就越高。
要知道大厂的内部竞争是非常激烈的，内部赛马机制、产品和技术的撕b、跨部门争抢资源、OKR拿结果，每一项都需要过硬的综合能力，leader招候选人来，是要上场打仗的，不是来学习的。
所以，你必须用90%的时间，对齐每一条职位JD的要求写简历，才可能过关。
尤其是之前没有大厂经历的，一定要一份职位写一份简历，而不要一份简历投多个职位。
?在对齐职位JD时，有一个关键点：多用可量化的数据！这样能一眼让人看到你有“拿结果的能力！”这个非常非常重要！
比如：提前达成OKR指标，xx数据提升了20%。
如果还没啥数据成果，就说自己对leader交待任务的完成率95%以上，并对xx项目主动提出了3条建议，均获得领导认可。
附带面试中，候选人常犯的错误：
?错误表达：我对这个职位虽然经验不多，但我会很努力地学习，请给我一次机会。
?正确表达：我对这个职位有相关的工作/实习经验，比如。。。（总之，就是要把自己以前的经历，想方设法往职位JD要求的靠），进入公司后能快速上手推进业务落地。
（原因：公司开工资是让你来产出成果，而不是让你来免费学习的）
?错误表达：我因为上一家公司的氛围不太适合，所以选择离开。
?正确表达：我在上一家公司学到了很多东西，让我现在有能力去更大的平台施展才能，所以我来应聘贵公司。
（原因：没有一个公司想要吐槽老东家的候选人，因为担心你以后跳槽时也会吐槽它）
所以，只要你能按我的方法，从面试官最关注的职位JD突破，获得面试机会，再避开面试常犯的错误，相信我，你很快就能拿到offer！
我是陈如夏，待过新东方/阿里/字节
专注个人成长
如果你想获得更多职场干货，一定关注我哦～
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