转眼，秋招季马上就到了，最近很多小伙伴都在着手准备开始找工作了。
有很多小伙伴咨询小编各种求职问题，其中让我印象比较深的是：简历中的期望薪资应该怎么填。
大家比较纠结的点是：期望薪资是否该写到简历中去？如果写的话，应该写多少才是合适的呢？关于这个问题，在这里也给大家提及几条建议和思路，希望能够对你们有帮助！
如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标岗位在行业内的薪资范围做一个了解，尤其是本地区同行业同岗位平均薪资情况，通常人才网都会有统计。
然后，再根据自己的学历、工作经验、技术能力等等，相对客观地评价自身水平，差不多可以得到一个大致的薪资区间。
事先预设自己的薪资期望值，如果岗位平台发展空间大，但是薪资未到目标值，看最低能接收的下限是多少。综合考虑岗位内容、工资、福利、培训及职位晋升渠道等方面。
切记写成薪酬区间范围，而不是写成一个具体的数字，原因是为了给自己留足回旋的余地。例如，当遇到自己非常喜欢的职位，而面试官开的薪资不是很高，面试官也不会因为你的期望薪资过高而直接把你淘汰。
在找工作之前，应该先计算一下保障自己基本生活的薪资是多少，毕竟工作就是为了赚钱生活的。清楚了自己的底线，那么在找工作的时候就要守住这个薪资底线。
如果面试官想不断地压低工资，那么求职者要勇敢一点，学会和面试官谈判！每家公司都有岗位的薪资标准。可以结合自身所在城市的物价、房贷、房租、交通费、伙食费等综合情况，再跟HR去谈。
而在被问到期望薪资时，最适合职场新人的就是，让对方出价，表达真诚，获取机会！
在简历中填写“期望薪资”确实是一个比较让人纠结的问题，如果求职者实在不知道该填多少，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
但是，一定要做好面试中被提问的心理准备，面试官一旦问到，你可以说出你的理由，这也为你以后谈薪奠定一个良好的基础。
“税前”和“税后”的薪资也是有区别的！在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
大家要注意这个问题，因为有的HR会觉得你的期待薪资是税前的标准，防止没必要的误会，面试时及时说明。
最后，还是要提醒各位求职者，如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。
毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚~
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