一、热点事件
最近，大家也知道，东方甄选的一些风波闹得沸沸扬扬，屡上热搜。
刚查了一下，好家伙，百度平台上整理的相关事件报道都已经有70多条了。
在这件事情发酵期间，就有朋友建议我写一下这方面的文章，“蹭一蹭热点”，但我说没兴趣，也不想蹭什么热点。
说实话，我认为如果只是从网红和带货公司的角度来说，他们发生什么事确实不值得太关注，大家还是多关注下自己的职业规划和人生发展吧。
而一个偶然的缘分，让我开始注意起这个事件。
那就是昨天去参加了一个职业教育的论坛，偶遇俞敏洪老师发言，而他又主动提到了这件事，还从教育的角度做出了分析和建议。
上图是我在现场所拍，目前网上也能找到相关报道并附有俞老师演讲的照片，甚至已经有媒体把俞老师发言的视频都发出来了。
听了俞老师的发言，我也有感而发，在朋友圈里谈论了一下生涯教育的话题。
后来，我又看到对于这次事件及相关人物的报道，甚至有人把小董和小孙的“简历”都整理出来了。
那么，我觉得从职业规划的角度来谈谈他们，倒也是对大家来说有意义的事，所以，我就在这篇文章里来“蹭”一下这个热点吧。
二、简历分析
我先把在网上流传的小董和小孙的“简历”发在这里，大家看看作何感想。
（网传孙东旭“简历”）
（网传董宇辉“简历”）
要注意的是，这样的“简历”，明显是有好事者整理的人家的履历和资料，而并非人家自己整理的个人简历。
鉴于这二位目前都已经是公众人物，相关内容也确实可以在网上搜到，所以我们就暂且借用这些资料来进行分析吧。
从他们的简历，你可以看出什么？我来谈几点感想吧。
1、他们都是本科毕业就进了新东方当老师，只是小孙在一年之后开始走管理路线，小董还是一直在做老师；
2、他们都在双减政策之后，随着新东方的转型留了下来，并且坚持住了，积极地拥抱变化，从以前的教学业务转变为了现在的直播业务；
3、在转型过程中，他们都做到了与时俱进，又齐心协力把公司的直播业务做了起来，小孙继续做管理，小董成了明星主播；
4、只是，当小董突然爆红名声在外了，后面小孙和公司对于小董的态度可能没有跟上变化，或者说是也有了变化，比如不希望他太“一枝独大”，然后就产生了裂痕。
如俞老师昨天的发言中提到的一样，你要随着员工能力的变化而为员工提供相应的支持，而不能还跟过去一样。
所以，最终小孙的CEO职务被免，东方甄选是这样发布公告的：
三、规划启发
那么，从这次事件和这二位的职业发展经历，我们对于自己是职业规划方面能够得到什么启发呢？我还是来提出几点见解，供大家参考：
1、认清自己的特点，选择合适自己去做的事，而不要见异思迁朝三暮四，那样恐怕会功亏一篑一事无成；
比如小孙和小董，都在自己习惯和擅长的路径上一路成长并不断取得发展，如果他们换个位置，就不一定能做到现在那么好。
2、在形势需要的时候，也要能随机应变，但还是要清醒认识自己，用好自己的特点，而不要盲目转变，否则就可能是邯郸学步得不偿失；
比如小董就从老师变成主播，用的还是自己擅长的讲课的能力，而不是说直接转成别的岗位，或者变成纯粹带货主播那种风格。
3、要是做管理者，就需要与时俱进，好好研究人性和人心，对于网络也要深入“民心”，同时要有大的胸怀格局，做好相应的利益分配，力图共赢，而不能居高临下地仅仅以管理员工的态度来对待“网红”和网民；
而作为员工，也要清楚自己的职业规划和站位，争取与组织平台良性互动，实现双赢，当然，也得培养自立的本事（不一定真得自立），否则，若是遇到格局不大的管理者，就可能很受委屈而无计可施。
4、未来社会的组织，更多会是大家合作的关系，而并非是雇佣和被雇佣的关系。
所以，组织者需要与现在的员工协调好关系，激发员工的主动性，并做好分配，否则就可能让优秀员工呆不住；员工也不要仅仅想“背靠大树好乘凉”，而是要主动成长，成为组织希望合作的人，否则就容易被淘汰。
暂且列出这样几条。如果你有什么感想，也欢迎在评论区留言！
