哈喽 亲爱 ，作为没有大厂经验、漂亮学历和内推人脉的我，在毕业三年后入职字节跳动，可以说简历是我唯一的敲门砖了。所以，今天将我的真实简历分享给大家，手把手教你如何成功拿到心仪 offer。
简历的核心就是争夺注意力。想象一下，你的简历可能是放在一叠有着名校毕业、BAT 实习，或5 年以上工作经验、百万项目的简历之中哦。HR 判断一份简历是否往下读的时间是 3秒，就 3 秒，你怎么吸引他？
自我评价不是让你写那些自嗨、鸡肋的个人评价，比如努力啊、上进啊、愿意学习啊巴拉巴拉；而是有针对性地戳中 HR 的心，用企业文化+岗位重点来攻破。
1 业务能力抓手 for 抓住直线领导的眼球
2 企业文化抓手 for 抓住HR的眼球
3 还加上一点抖机灵 for 记忆彩蛋
第1条，“从 0 到 1 的活动建设者。拥有丰富的活动策划、执行和复盘经验”。
业务上的评价肯定是放在第 1 条的；并且HR在读我的工作经历时，因为我已经前置将结论先行，所以 TA读的一个字，都是在帮我加深对我能力的肯定。
第 2条，“极致专注做事者。比大部分人，再专注一点，寻求更好的方案。”
在写这份自我评价前，我特意查了字节跳动的企业文化，分别是追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业、多元兼容。然后我结合所投递的市场岗位描述要求，选了“追求极致”这一条，再用类似的描述去评价自己，这样 HR 便会感到很亲切，是“自己的同学”没错了。
第 3 条，“无限游戏爱好者。始终保持创业者心态，不给人生设边界”
算是我的一个小心机。之前读过一本书叫《有限游戏与无限游戏》，讲人生思维和边界的，刚好这也是张一鸣（字节跳动创始人）所推荐过，所以把它放在简历上。如果看到我简历的人，恰好也知道这个点，那算是一个隐秘的彩蛋了。
